Поиск
Вакансии
Итоги проведения конкурса на замещение вакантных должностей - 24 мая 2017 г.

Итоги проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Службе государственного жилищного и архитектурно-строительного надзора РСО-Алания

Из протокола заседания конкурсной комиссии  по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Службе государственного жилищного и архитектурно-строительного надзора РСО-Алания от 19 мая 2017 года, в отдел финансово-правового, кадрового обеспечения и профилактики коррупции Службы государственного жилищного и архитектурно-строительного надзора РСО-Алания поступили заявления для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы  начальника отдела инспектирования и лицензионного контроля от 4 (четырех) кандидатов.

В допуске к участию во втором этапе конкурса   в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы отказано 1 кандидату.

Из 3 кандидатов на втором этапе конкурса присутствовало 2 кандидата, не явился 1 кандидат.

Победителем  конкурса  на  замещение  вакантной  должности государственной гражданской службы в Службе государственного жилищного и архитектурно-строительного надзора РСО-Алания - начальника отдела инспектирования и лицензионного контроля стал Аккалаев Виталий Владимирович.

В кадровый резерв Службы государственного жилищного и архитектурно-строительного надзора РСО-Алания включен:

в группу должностей «главная» Санакоев Вячеслав Темурович.

 

 
Объявляется конкурс на замещение вакантной должности - 8 апреля 2017 г.

Объявляется конкурс на замещение вакантной должности начальника отдела лицензионного контроля


Информация о проведении конкурса по включению в кадровый резерв государственной гражданской службы РСО-Алания  Службы государственного жилищного надзора РСО-Алания.

  11 января 2016 года состоялся конкурс по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы по группе должностей гражданской службы: «старшая».

3 претендента представили соответствующие документы в Службу государственного жилищного надзора РСО-Алания. Из них: гражданских служащих – 0, граждан – 3.

  По итогам проведенного собеседования в кадровый резерв включены 3 гражданина.

 

 

 
Уведомление - 28 декабря 2015 г.

УВЕДОМЛЕНИЕ

К участию в конкурсе на включение в кадровый резерв государственных гражданских служащих Службы государственного жилищного надзора РСО-Алания, объявленного 18 ноября 2015 года допущены следующие граждане:

1.      Кожиев Арсен Хазбиевич

2.      Гацалова Залина Хасановна

3.      Джиоев Сослан Борисович

 

Очные оценочные процедуры проводятся в 15ч. 00мин. 11.01.2016г. по адресу: г.Владикавказ, пер.Автобусный,9

 
Объявление о формировании кадрового резерва. - 18 ноября 2015 г.

Объявление о формировании кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Республики Северная Осетия – Алания

 

г. Владикавказ                                                                                         18 ноябрь  2015 г.

 

В соответствии с Указом Главы РСО-Алания от 22.01.2015 г. № 7 «Об утверждении положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания» Служба государственного жилищного надзора Республики Северная Осетия-Алания формирует на конкурсной основе кадровый резерв.

 

Кадровый резерв формируется для замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации категории «специалисты» старшей группы должностей:

 специалист-эксперт-2 единицы

к образованию - высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу.

К участию в конкурсе по формированию кадрового резерва допускаются граждане Российской Федерации, достигшие 18-летнего возраста, владеющие государственным языком Российской Федерации.

Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

Знание Конституции Российской Федерации, Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, Жилищного кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», иных нормативных правовых актов регулирующих вопросы прохождения государственной гражданской службы, Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», постановлений Правительства Российской Федерации: от 21 января 2006 года № 25 «Об утверждении Правил пользования жилыми помещениями», от 13 августа 2006 года № 491 «Об утверждении Правил содержания общего имущества в многоквартирном доме и Правил изменения размера платы за содержание и ремонт жилого помещения в случае оказания услуг и выполнения работ по управлению, содержанию и ремонту общего имущества в многоквартирном доме ненадлежащего качества и (или) с перерывами, превышающими установленную продолжительность», от 05 мая 2011 года № 354 «Правила предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов», Постановления Госстроя России от 27 сентября 2003 года  № 170 «Об утверждении Правил и норм технической эксплуатации жилищного фонда», Положения о Службе государственного жилищного надзора Республики Северная Осетия-Алания от 20 сентября 2013 года  №338 и иных нормативных правовых актов, необходимых для осуществления  должностных  обязанностей, Приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ от 28 октября 2014 г. № 658 «Об утверждении порядка проведения квалификационного экзамена, порядка определения результатов квалификационного экзамена, порядка выдачи, аннулирования квалификационного аттестата, порядка ведения реестра квалификационных аттестатов, формы квалификационного аттестата, перечня вопросов, предлагаемых претенденту на квалификационном экзамене»

 

Для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва необходимо представить:

- личное заявление;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету, установленной формы (по форме анкеты см. распоряжение Правительства РФ от 26.05.2005 г. № 667-Р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации») с приложением фотографий 3х4;

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс)

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;

копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенную нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

 документ медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (справка формы № 086У

документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих; призыву на военную службу;

копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования

копия свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации.

Место приёма документов: г. Владикавказ, пер. Автобусный, д. 9, 2 этаж,

тел. (8672) 51-84-39.

Время приёма документов: ежедневно, кроме субботы и воскресенья с 09. 00 до 18.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00.

Последний день приема документов:  10 декабря 2015 года.

Предполагаемая дата проведения конкурсного отбора: вторая декада января 2016 года (о точной дате и времени проведения конкурса участникам будет сообщено дополнительно).

Место проведения конкурса по формированию кадрового резерва: г. Владикавказ, пер.Автобусный, д. 9, 2 этаж.

 

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе по формированию кадрового резерва в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Расходы, связанные с участием в конкурсе по формированию кадрового резерва (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Основанием для включения гражданина в кадровый резерв государственного органа является соответствующее решение конкурсной комиссии. Вакантная должность гражданской службы замещается по решению руководителя государственного органа без проведения конкурса гражданином, состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. При отказе гражданина, состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии с законодательством Российской Федерации. Гражданин исключается из кадрового резерва по истечении трех лет нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности, а также по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством о государственной гражданской службе.

 
Объявление - 1 июня 2015 г.

Объявление о формировании кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Республики Северная Осетия – Алания

 

г. Владикавказ                                                                                         1  июня 2015 г.

 

В соответствии с Указом Главы РСО-Алания от 22.01.2015 г. № 7 «Об утверждении положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики СевернаяОсетия-Алания» Служба государственного жилищного надзора Республики Северная Осетия- Алания формирует на конкурсной основе кадровый резерв.

 

Кадровый резерв формируется для замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации категории «специалисты» старшей группы должностей:

а) заместитель руководителя-1 единица 

к образованию - высшее профессиональное образование, не менее четырех лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

б) главный  специалист-эксперт 2 единицы

к образованию - высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу;

б) ведущий специалист-эксперт – 3 единицы

к образованию - высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу;

в) специалист-эксперт-1 единица

к образованию - высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу.

 

К участию в конкурсе по формированию кадрового резерва допускаются граждане Российской Федерации, достигшие 18-летнего возраста, владеющие государственным языком Российской Федерации.

 

Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей: 

Знание Конституции Российской Федерации, Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, Жилищного кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», иных нормативных правовых актов регулирующих вопросы прохождения государственной гражданской службы, Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», постановлений Правительства Российской Федерации: от 21 января 2006 года № 25 «Об утверждении Правил пользования жилыми помещениями», от 13 августа 2006 года № 491 «Об утверждении Правил содержания общего имущества в многоквартирном доме и Правил изменения размера платы за содержание и ремонт жилого помещения в случае оказания услуг и выполнения работ по управлению, содержанию и ремонту общего имущества в многоквартирном доме ненадлежащего качества и (или) с перерывами, превышающими установленную продолжительность», от 05 мая 2011 года № 354 «Правила предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов», Постановления Госстроя России от 27 сентября 2003 года  № 170 «Об утверждении Правил и норм технической эксплуатации жилищного фонда», Положения о Службе государственного жилищного надзора Республики СевернаяОсетия-Алания от 20 сентября 2013 года №338 и иных нормативных правовых актов, необходимых для осуществления  должностных  обязанностей, Приказ Министерства строительства ижилищно-коммунального хозяйства РФ от 28 октября 2014 г. № 658 «Об утверждении порядка проведения квалификационного экзамена, порядка определения результатов квалификационного экзамена, порядка выдачи, аннулирования квалификационного аттестата, порядка ведения реестра квалификационных аттестатов, формы квалификационного аттестата, перечня вопросов, предлагаемых претенденту на квалификационном экзамене»

 

Для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва необходимо представить:

- личное заявление;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету, установленной формы (по форме анкеты см. распоряжение Правительства РФ от 26.05.2005 г. № 667-Р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации») с приложением фотографий 3х4;

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс)

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;

копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенную нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

 документ медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (справка формы № 086У

документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих; призыву на военную службу;

копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования

копия свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации.

Место приёма документов: г. Владикавказ, пер. Автобусный, д. 9, 2 этаж, 

тел. (8672) 76-90-77.

Время приёма документов: ежедневно, кроме субботы и воскресенья с 09. 00 до 18.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00.

Последний день приема документов 22июня 2015 года.

Предполагаемая дата проведения конкурса: июль 2015 года (о точной дате и времени проведения конкурса участникам будет сообщено дополнительно).

Место проведения конкурса по формированию кадрового резерва: г. Владикавказ, пер.Автобусный, д. 9, 2 этаж.

 

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе по формированию кадрового резерва в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Расходы, связанные с участием в конкурсе по формированию кадрового резерва (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Основанием для включения гражданина в кадровый резерв государственного органа является соответствующее решение конкурсной комиссии. Вакантная должность гражданской службы замещается по решению руководителя государственного органа без проведения конкурса гражданином, состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. При отказе гражданина, состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии с законодательством Российской Федерации. Гражданин исключается из кадрового резерва по истечении трех лет нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности, а также по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательском о государственной гражданской службе

 
Вакансии

Объявление о формировании кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Республики Северная Осетия – Алания

 

г. Владикавказ                                                                                         1 декабря 2014 г.

 

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» Служба государственного жилищного надзора Республики Северная Осетия-Алания формирует на конкурсной основе кадровый резерв.

 

Кадровый резерв формируется для замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации категории «специалисты» старшей группы должностей:

а) ведущий  специалист-эксперт 2 единицы

к образованию - высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу;

б) специалист-эксперт5 единиц

к образованию - высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу.

 

К участию в конкурсе по формированию кадрового резерва допускаются граждане Российской Федерации, достигшие 18-летнего возраста, владеющие государственным языком Российской Федерации.

 

Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

Знание Конституции Российской Федерации, Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, Жилищного кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», иных нормативных правовых актов регулирующих вопросы прохождения государственной гражданской службы, Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», постановлений Правительства Российской Федерации: от 21 января 2006 года № 25 «Об утверждении Правил пользования жилыми помещениями», от 13 августа 2006 года № 491 «Об утверждении Правил содержания общего имущества в многоквартирном доме и Правил изменения размера платы за содержание и ремонт жилого помещения в случае оказания услуг и выполнения работ по управлению, содержанию и ремонту общего имущества в многоквартирном доме ненадлежащего качества и (или) с перерывами, превышающими установленную продолжительность», от 05 мая 2011 года № 354 «Правила предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов», Постановления Госстроя России от 27 сентября 2003 года  № 170 «Об утверждении Правил и норм технической эксплуатации жилищного фонда», Положения о Службе государственного жилищного надзора Республики Северная Осетия-Алания от 20 сентября 2013 года  №338 и иных нормативных правовых актов, необходимых для осуществления  должностных  обязанностей, Приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ от 28 октября 2014 г. № 658 «Об утверждении порядка проведения квалификационного экзамена, порядка определения результатов квалификационного экзамена, порядка выдачи, аннулирования квалификационного аттестата, порядка ведения реестра квалификационных аттестатов, формы квалификационного аттестата, перечня вопросов, предлагаемых претенденту на квалификационном экзамене»

 

 

 

 

 Для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва необходимо представить:

- личное заявление;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету, установленной формы (по форме анкеты см. распоряжение Правительства РФ от 26.05.2005 г. № 667-Р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации») с приложением фотографий 3х4;

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс)

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;

копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенную нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

 документ медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (справка формы № 086У

документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих; призыву на военную службу;

копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования

копия свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации.

 

Место приёма документов: г. Владикавказ, пер. Автобусный, д. 9, 2 этаж,

тел. (8672) 76-90-77.

Время приёма документов: ежедневно, кроме субботы и воскресенья с 09. 00 до 18.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00.

Последний день приема документов:  21декабря 2015 года.

Предполагаемая дата проведения конкурса: январь 2015 года (о точной дате и времени проведения конкурса участникам будет сообщено дополнительно).

Место проведения конкурса по формированию кадрового резерва: г. Владикавказ, пер.Автобусный, д. 9, 2 этаж.

 

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе по формированию кадрового резерва в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Расходы, связанные с участием в конкурсе по формированию кадрового резерва (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Основанием для включения гражданина в кадровый резерв государственного органа является соответствующее решение конкурсной комиссии. Вакантная должность гражданской службы замещается по решению руководителя государственного органа без проведения конкурса гражданином, состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. При отказе гражданина, состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии с законодательством Российской Федерации. Гражданин исключается из кадрового резерва по истечении трех лет нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности, а также по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательском о государственной гражданской службе.

 

 
Результаты конкурса

на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы РСО-Алания в Службе государственного жилищного надзора РСО-Алания.

 

 14 января 2015 года состоялся конкурс на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы РСО-Алания в Службе государственного жилищного надзора РСО-Алания.

 По результатам конкурса включены в кадровый резерв:

 Для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы старшей группы категории «специалисты»:

 

-Томаев Батраз Исланбекович;

-Абаев Иристон Валерьевич;

-Туаева Дзерасса Олеговна;

-Колоев Саид Рамазанович;

-Гатагов Сослан Владимирович;

-Самбегов Алан Игоревич;

-Кисиева Алена Валерьевна.

 

Announcements
Объявление конкурса на вакантную должность - 13 апреля 2017 г.